ЗАО «HSBC Банк Армения» продолжает стимулировать равные возможности на рынке труда, набирая сотрудников с различными способностями и навыками. Как отмечается в пресс-релизе банка, это дает конкурентное преимущество в расширении штата сотрудников, а также бизнес-потенциала банка. “В своей кадровой политике «HSBC Банк Армения» не проводит дискриминации по отношению к своим потенциальным сотрудникам ни по гендерным признакам, ни по национальной или религиозной принадлежности, а также физическим возможностям”, - подчеркивается в сообщении.

В банке проходят практику более 30 молодых людей, которые были отобраны из числа 200 претендентов, и многие их них, возможно, в дальнейшем пополнят ряды сотрудников банка. Также отмечается, что еще одним свидетельством успешной кадровой политики банка являются опубликованные в последнее время результаты исследования, проведенного среди 300 будущих специалистов финансового сектора, согласно которому «HSBC Банк Армения» является наиболее привлекательным работодателем.

В сообщении также отмечается, что Министерство труда и социальных вопросов Армении, благотворительная организация “Миссия Восток” и общественная организация “Уйси Камурдж” (Мост надежды) недавно наградили «HSBC Банк Армения» сертификатом за адаптацию офисных помещений для инвалидов и прием их на работу.

Директор департамента по управлению персоналом Эльвина Агаджанян отметила, что “HSBC Банк Армения”, начиная с 1996 года, принимает на работу сотрудников-инвалидов и является одной из первых компаний в Армении в этом отношении. Она добавила, что до настоящего времени банк принял на работу четырех инвалидов, двое из которых работают со дня его основания, а один из них показал значительный прогресс и сейчас занимает высокую должность.